Alumni-Bereich im HR-Modul
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Zusammenfassung
Es ist ein Kommen und Gehen bei vielen Unternehmen, so auch bei Projektkollegen mit bestimmten Projekt- sowie SAP-Konfigurations-Background ("warum haben wir jetzt das eine und nicht das andere so konfiguriert"). Hier wäre eine Art von Alumni im HR-Modul mit den (SAP) Projekten und Projektinhalten sowie hinterlegten Adresse für späteres Nachfragen wünschenswert. Zugleich soll dieses Alumni als eine Art zweiter Personal-Pool dienen, auf den man bei Bedarf - wenn z.B. das Unternehmen ums Überleben kämpft - zurück greifen kann ohne großartig zu suchen (ob die kontaktierte Person dann zusagt ist immer noch offen). Weiterhin soll es den ehemaligen Firmenmitarbeitern die Möglichkeit bieten seinen Lebenslauf auf den aktuellen Stand zu halten...
Beschreibung
Es ist ein Kommen und Gehen bei vielen Unternehmen, so auch bei Projektkollegen mit bestimmten Projekt- sowie SAP-Konfigurations-Background ("warum haben wir jetzt das eine und nicht das andere so konfiguriert"). Hier wäre eine Art von Alumni im HR-Modul mit den (SAP) Projekten und Projektinhalten sowie hinterlegten Adresse für späteres Nachfragen wünschenswert. Zugleich soll dieses Alumni als eine Art zweiter Personal-Pool dienen, auf den man bei Bedarf - wenn z.B. das Unternehmen ums Überleben kämpft - zurück greifen kann ohne großartig zu suchen. Weiterhin soll es den ehemaligen Firmenmitarbeitern die Möglichkeit bieten seinen Lebenslauf auf den aktuellen Stand zu halten...
Dies könnte z.B. über einen separaten Web-Log-In auf bestimmte Felder im HR-Modul ermöglicht werden. Ebenso können so Events für Alumnis oder Rentners organisiert werden, da das Alter ebenso hinterlegt ist.
Entstehungsgeschichte dieser Idee
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Kopplung mit Expertenwissen
Hallo, die Idee könnte man noch um den Aspekt der Expertensuche erweitern. Meistens verlässt mit einem Mitarbeiter auch Expertenwissen ein Unternehmen vor allem wenn die Übergabe nicht ausreichend durchgeführt wird. In einem Alumni Bereich wie ihn Carmen vorschlägt könnte man auch die Projekte mit denen der jeweilige Mitarbeiter betraut war vermerken und besondere Fähigkeiten oder Fachwissen zu bestimmten Themen notieren. Somit könnten Mitarbeiter die einen Rat zu bestimmten Projekten oder Themen benötigen auch den Alumni Pool zu Rate ziehen. Ich könnte mir vorstellen, dass sich ehemalige Mitarbeiter die sich beispielsweise in den Ruhestand verabschiedet haben durchaus freuen, wenn ihre Expertise und ihr Fachwissen von der jüngeren Generation immer noch gefragt ist.
viele Grüße, Michael